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江西省港口集团2027年校园招聘公告已发：计划招聘12人！

2026-11-11 16:35:30 来源：上岸鸭公考责任编辑：橙子

集团主要经营范围为港口基础设施投资建设、港口码头、航电枢纽运营管理、港口和航运配套服务、货物运输及物流贸易、港口及临港产业投资、港区土地开发利用以及经批准的其他业务，具体招聘信息小编整理如下：

一、招聘岗位

本次校园招聘共有岗位需求11个，计划招聘12人，具体详见《江西省港口集团2027年校园招聘人才需求计划表》（附件）。

二、报考条件

应聘者应当具备下列资格条件：

（一）应聘者为2027年应届毕业生或毕业证书落款年度为2026年且未落实机关事业单位以及“三支一扶”、特岗教师等工作岗位的毕业生。

（二）基本条件：1.具有中华人民共和国国籍；2.拥护《中华人民共和国宪法》，拥护中国共产党领导和社会主义制度；3.具有较好的政治素质，品行端正，责任心、事业心及自律意识强，具有较强的创新精神；4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；5.具备招聘岗位要求的工作能力；6.具备招聘岗位要求的其他资格条件。

（三）不得应聘的情形：1.曾因犯罪受过刑事处罚的；2.被开除中国共产党党籍的；3.在各级行政机关、企事业单位招录过程中存在舞弊等严重违反录用纪律行为的；4.被依法列为失信联合惩戒对象的；5.因违纪违法被机关、企事业单位解除聘任（用）合同的；6.正在接受审查调查（审计）尚未作出结论的，或处于党纪政务处分影响期限的；7.按照国有企业亲属回避、任职回避及工作回避等有关规定应当回避的；8.存在法律规定及上级文件规定不得录用的其他情形。

（四）有关说明：

1.岗位要求的年龄计算时间截至2026年10月底。

2.岗位要求的专业参照《学科专业目录汇编》（附件2）执行，专业要求为一级学科的，该学科下的二级学科均视为符合专业要求；岗位专业要求为二级学科（专业名称）的，原则上应聘人员所学专业名称应与要求专业名称完全一致。所学专业未列入《学科专业目录汇编》的，可选择招聘专业中的相近专业报考，所学专业必修课程应当与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在报名时提供招生简章、毕业院校专业设置说明、所学专业课程成绩单（须毕业院校教务部门或研究生院盖章）、毕业证书、毕业论文等有关材料。

3.要求本科及以上学历的岗位，若研究生报考，本科或研究生有一个阶段所学专业满足岗位专业要求即可，但两个阶段的学历学位证明材料均须提供；若专升本人员报考，其本科所学专业必须与岗位要求完全一致。要求大专及以上学历的岗位同理。所有岗位均限以主修专业报考。

三、招聘流程

此次招聘按照发布招聘信息→报名与资格审查→组织考试考核→体检、背景调查→确定拟聘人员、公示招聘结果→签订劳动合同的流程进行。

（一）报名

1.报名时间：即日起至2026年11月22日止（以报名邮箱收件时间为准），逾期不再受理。

2.报名提交材料：

请应聘人员仔细对照所报岗位条件要求，选择1个岗位填写《江西省港口集团有限公司校园招聘应聘登记表》（附件3），并按要求提供有关材料（详见应聘材料清单），将应聘材料扫描件打包发送至报名邮箱：jxgkrlzy@163.com，邮件标题及压缩包名统一格式为：“校园招聘—应聘岗位—姓名—学校全称”，如：“校园招聘—纪检干事岗—张三—南昌大学”。每人限报1个岗位，多报无效。

应聘材料清单如下：

（1）《江西省港口集团有限公司校园招聘应聘登记表》扫描件（须含1寸照片）；

（2）应聘承诺书扫描件（附件4，须手写签名）；

（3）身份证扫描件（正反面扫描在同一页）；

（4）学历专业证明材料：

①学历、学位证书扫描件〔国（境）外学历应聘人员须另提供教育部留学服务中心《国外学历学位认证书》扫描件；2027届毕业生暂未取得学历、学位证书的，可暂不提供此项〕；

②学信网下载有效期内的《教育部学籍在线验证报告》《教育部学历证书电子注册备案表》《中国高等教育学位在线验证报告》（2027届毕业生暂未取得学历、学位证书的，仅需提供《教育部学籍在线验证报告》）；

（5）在校成绩单扫描件（须毕业院校教务部门或研究生院盖章）；

（6）党员身份证明扫描件（须由本人组织关系所在党支部盖章，落款时间距报名截止之日不超过6个月；岗位对党员身份无要求的，可不提供）。

（7）其他能够证明符合岗位要求、体现能力素质的材料。

研究生报考学历要求为“本科及以上”岗位的，清单中的4、5两项，本、硕两个阶段材料均须提供；研究生、本科生报考学历要求为“大专及以上”岗位的同理。同一项中有多个材料的，以“4-1、4-2、……”的方式进行编号。

（二）资格审查

本次招聘实行诚信报考。应聘人员应仔细阅读岗位资格条件，提供真实准确的个人信息、证件等资料。资格审查工作贯穿招聘工作全过程。应聘人员存在伪造应聘资格、隐瞒回避关系或不如实提供可能影响招聘结果的相关材料，一律取消其应聘资格或考试成绩，已经聘用的，一律解除劳动关系。若因应聘人员本人提供的应聘信息有误或不全，造成无法与应聘人员联系，影响资格审查及后续相关环节的，后果由应聘人员自行承担。对在2027年8月底前因个人原因未取得岗位所需学历学位证书等证件的，一经核实，立即取消录用资格。

资格审查通过后，以回复邮件形式发送笔试邀请通知，请应聘人员注意及时查收邮件通知，及时进行参考确认。未通过资格审查人员不再另行通知。

同一岗位招聘要形成竞争。其中企业本部及各层级企业管理岗位笔试开考比例不得低于1:3，如果已经通知通过资格审查的应聘人员，并获得其参加考试回应的，但因应聘人员自身原因未参加考试造成开考比例不足1:3的，可正常组织考试（同时核减招聘人数，使开考比例达到不得低于1:3的要求。如岗位招聘人数仅为1人的，因上述原因仅有1-2名应聘人员参加笔试，可按1名招聘人数进行招聘）。根据应聘人员笔试成绩由高到低的顺序，按照拟招录人数与入围人数之比为1:5确定入围面试人员名单；比例不足1:5的，笔试成绩不低于合格线的应聘人员全部入围。因应聘人员自身原因未参加面试或未通过笔试设置的最低分数线等客观原因造成面试入围比例不足1:3的，可正常组织面试。如遇末位同分的情况，同分应聘人员一并入围。入围面试名单在集团官网公布。

（三）考试考核

考试考核采用笔试和面试相结合的方式进行，并形成总成绩，笔试、面试成绩满分均为100分，总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。笔试设60分合格线，笔试成绩低于60分的应聘人员不得入围面试；面试设75分合格线，面试成绩低于75分的应聘人员不得录用。

笔试主要内容为言语理解与表达、判断推理、资料分析、归纳概括、综合分析、应用文写作等，根据实际岗位需求确定。面试形式为半结构化面试，分为自我介绍、提问答辩、自由问答等。笔试、面试具体时间以邮箱收到的笔试、面试通知为准。

各岗位按总成绩从高到低的顺序择优确定入围体检、资格条件复查和背景调查的人员。总成绩相同时，以面试成绩高者入围；面试成绩仍相同时，退役军人、随军家属、残疾人等符合有关规定的人员优先入围；总成绩、面试成绩均相同，且无前述优先情形的，组织加试，以加试成绩确定排名，加试方案经招聘工作领导小组研究后另行公布。

（四）体检、背景调查

参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，安排拟录用人员到指定医院进行体检。未到场体检人员或因本人原因无法完成体检全部项目的人员视为自动放弃。首次体检不合格者根据实际情况可申请复检，复检仍不合格者，取消录用资格。

对体检合格的入围人员开展资格条件复查和背景调查。重点核查入围人员的政治素质、道德品质、遵纪守法、近亲属关系、学习和工作经历、经商办企等情况，并进一步核实入围人员是否符合岗位资格条件，提供的应聘信息和材料是否真实、准确，是否存在应聘回避的情形等情况。

因体检或背景调查不合格、应聘人员自愿放弃录用资格等产生的岗位空缺，经与用人单位沟通确认后，可按总成绩从高到低依次递补。

（五）确定拟聘人员、公示招聘结果

对体检、资格条件复查和背景调查合格的入围人员，经集团党委会集体研究后确定为拟录用人员，在集团官网进行公示，公示期不少于5个工作日。

（六）签订劳动合同

集团党委组织部（人力资源部）以电话或电子邮件方式发出正式录用通知，并按程序办理入职手续。

用人单位依照国家有关法律法规与录用人员签订劳动合同或三方协议，并按照国家有关规定进行试用期管理，若录用人员未通过试用期考核，则按照相关法律规定和用人单位有关管理规定解除劳动合同。录用人员档案由具有档案管理权限的所在单位或上级单位统一管理。录用人员入职后可按照集团有关规定报销入职体检费（不含复检）和入职报到交通费（指从家或学校到南昌市的交通费）。

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