四川省公务员考试自2024年起改为每年下半年组织一次，形成了"10月底发公告、12月笔试、次年1月至2月面试"的固定节奏。2027年四川省考笔试预计安排在2026年12月上旬，面试大概率将在2027年1月下旬至2月上旬举行。四川省考面试以结构化面试为主，部分省直单位和个别市州的市直岗位可能采用无领导小组讨论。下面上岸鸭公考小编就带大家详细了解一下相关内容！
四川省考的时间节奏与全国大多数省份不同。从2024年起，四川取消了上半年招考，改为每年只在下半年组织一次考试。回顾近两年的安排：2025年省考笔试时间为2024年12月8日，面试安排在2025年1月下旬至2月上旬；2026年省考笔试时间为2025年12月6日至7日，面试暂定为2026年1月下旬至2月上旬。
据此推测，2027年四川省考笔试预计将于2026年12月上旬举行，面试大概率安排在2027年1月下旬至2月上旬。具体时间由各市（州）党委组织部组织实施，各招录机关会另行通知。考生需要密切关注四川省人力资源和社会保障厅官网或四川省人事考试网发布的资格复审及面试公告，并在规定时间内到指定地点参加资格复审，复审合格后才能领取面试通知书。
二、四川公务员面试题型
四川省考面试题型丰富多样，但万变不离其宗，主要围绕五大类题型展开：
1、综合分析题
这是四川省考面试中出现频率最高的题型，几乎每场面试都会涉及，分值占比一般在20%至30%。题目通常以社会热点事件、政策法规或领导人讲话为背景，让考生谈谈看法。比如对"新质生产力""基层减负"等话题的分析，考查考生的逻辑思维、政策理解和深度思考能力。
2、计划组织协调题
分值占比约15%至25%，主要考查考生的组织能力和执行能力。常见问法有"组织一次社区普法宣传活动""开展一项基层调研工作"等，要求考生从目的、对象、流程、人员分工、应急预案等方面给出完整方案。
3、人际关系题
分值占比约15%至20%，题目通常设置工作中的矛盾场景，比如与同事产生分歧、领导安排的任务与实际情况冲突等，考查考生的沟通技巧和团队协作意识。
4、应急应变题
分值占比约15%至20%，题目会给出突发紧急情况，比如会议现场设备故障、群众上访情绪激动等，考查考生在压力下的冷静判断和快速处置能力。
5、岗位匹配性题
分值占比约10%至15%，主要围绕考生的报考动机、职业规划、个人优劣势展开，比如"你为什么报考这个岗位"，考查考生与职位的契合度。
三、四川公务员面试形式
四川省考面试形式主要有两种，以结构化面试为主，无领导小组讨论为辅。
1、结构化面试
是绝大多数岗位采用的形式。考场内通常设置7名考官，中间为主考官，两侧各3名考官，另外还有计时员、记分员和监督员。考生进入考场后，主考官会宣读面试引导语，然后考生看题本作答。四川省考结构化面试普遍采用"场内思考、场内答题"的模式，常见的时间分配有两种：一种是5分钟阅读思考、10分钟答题；另一种是3分钟阅读思考、12分钟答题，也有部分地区采用3分钟思考、9分钟答题。每套题本一般包含3道题目，面试结束后约1分钟，主考官会当场宣读面试成绩，考生签字确认后即可离场。
2、无领导小组讨论
主要出现在部分省直单位和个别市州的市直岗位，这种形式将6至10名考生分为一组，围绕给定材料进行讨论，最终形成一致意见。考官全程观察每位考生的发言内容、团队协作、逻辑表达和临场反应，对考生的综合素质要求更高。
以上就是关于“四川公务员面试时间”内容的详细介绍，不了解的小伙伴们可以仔细看一下，有利于大家更好地进行备考。如果大家想要了解相关课程的话，可以
关注和咨询上岸鸭公考官网或者点击右下方的咨询框喔！
【图片】公务员课程辅导规划系统推广-JS
400-600-8011
