事业单位计算工龄的依据是什么，相信很多小伙伴都不是很清楚这个问题，下面就和上岸鸭公考小编一起来了解一下吧！
事业单位工龄计算，是需要依据考生以前的身份和工作情况来定的。事业单位工龄的计算方法有三种，分别是工龄连续计算法、合并计算法、工龄折算法。具体如下：
第一种是连续计算法，连续计算法会将工龄连续计算，在工作进行调动的时候使用，如果员工从一个单位调到另一个单位，两个单位的工作时间可以计算在一起，不会清零；第二种是合并计算法，合并计算法用于员工因为外界原因间断工作，这种情况下，可以把间断时间扣除掉，把之前和后面的工作时间合并计算，像有些员工，因为特殊的原因，被推辞了，再次工作之后，之前的工龄和后续参加工作的工龄可以合并计算；第三种是工龄折算法，主要适用于特殊环境工作的员工或者是特殊工种，在计算的时候可以进行折算，比方说从事有害身体健康工作的职工，在计算连续工龄的时候，每从事工作一年，按作一年零六个月计算。
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