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在事业单位招聘的过程中，派遣制员工是一类比较特殊的事业单位员工，这类员工虽然和那些通过事业单位统一考试招录的员工一样，都是在事业单位工作，但是两者的性质还是有一定区别的，不少同学甚至会担心“事业单位派遣制员工是不是没有保障”这样的问题。对此，上岸鸭公考小编就为大家解答下这个疑问！
事业单位派遣工，是你和派遣公司签定的劳务合同，然后派遣公司再派你到相关事业单位去工作，也就相当于临时工。工资的发放是把工资先划给派遣公司，派遣公司再把工资给你。通俗点讲，只是派遣公司派你做辅助性的工作。通俗点说，事业单位编内是正式职工，劳务派遣是临时工，前者有正常的待遇和升迁途径，后者是找来临时做事，待遇相对较低，基本上没有转正的可能性，也就是说在转正方面没有保障。
现在事业单位都是逢进必考了。也就是说，想成为事业编，都要参加当地党委组织部或人社局举办的公开招考，通过报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审、公示等环节，才能被正式录用的。
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