吉林事业单位改革最新消息

对于即将考公的小伙伴来说，事业单位的薪资待遇以及福利等是一个非常重要的因素，而吉林事业单位改革之后，会带来很多新变化需要考生注意，有关于吉林事业单位改革最新消息，上岸鸭公考若瑜小编在这里给大家搜集了一些信息供大家参考。

首先中小学工资分配方面，工资将向班主任等一线教师方向作出倾斜，同时，乡村教师的工资水平与当地公务员水平应当保持一致或高于当地公务员，鼓励职业学校积极开展职业培训，内部培训的过程中，工资也会更多的倾向于承担培训任务的一线教师，在各个评价方面，更多地注重业绩导向，逐步制定并完善以教师们的实绩贡献为评价标准的内部分配方法。

其次，要深化高校教师职称制度改革，需要知道各有关部门和地区制定出台推进人才评价机制改革配套政策和实施意见，需要制定多元化人才成长规律和实际特点的评价机制。加强对事业单位公开招聘、考核等工作等多方面规范管理。

在乡村教育方面，需要鼓励提高当地乡村教师的平均工资水平。实现乡村教师可持续发展，推动实现公平和高质量的乡村教育，让乡村教师享有应有的社会声望，强调该群体的社会地位，加大荣誉表彰和宣传力度，加强相关政策向乡村教师倾斜，完善补助政策，逐步完善乡村教师的住房、医疗、救助等政策，不断增强乡村教师的获得感。

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在高层次人才方面，高校和科研院所方面要进行薪酬机制的改革，鼓励对事业单位中高层次人才的工资方面实行年薪制、协议工资制以及项目工资等灵活多样的分配方式，努力将科技成果转化为现金方面的奖励，但不会遭受总量限制的办法，不纳入总量基数。鼓励对关键核心人才实施股权激励以及分红权激励等措施，健全技能人才工资分配制度的意见。

参公事业单位上，对于事业单位相关列入参照管理规定的条件方面，应当具有的条件包括具有法律、法规授权的公共事务管理职能，以及使用事业编制，由国家财政来承担工资福利，总体来说，就是在职务与工资这两个方面会发生一定的变化。

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