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事业单位降工资合法吗

2022-05-13 15:50:04     来源:上岸鸭公考    责任编辑:林木
摘要 上岸了事业单位也不代表着,考生就不会遇到各种糟心的事情。那么,事业单位降工资合法吗?今天上岸鸭小编就来帮助大家解答在这个问题。

上岸了事业单位也不代表着,考生就不会遇到各种糟心的事情。那么,事业单位降工资合法吗?今天上岸鸭小编就来帮助大家解答在这个问题。

事业单位降工资合法吗

01

事业单位单方面降低员工工资是违法的行为

根据劳动合同法的相关规定,公司和用人单位是不能随便地降低员工的工资的。如果事业单位降低员工的工资,但是没有经过员工的同意,就属于违法的行为。

单位如果单方面地对员工进行降薪处理,这不仅仅损害了员工的合法权益,也是违背了相关的法律规定的。

根据合同法的第三十条的规定,用工的单位要支付员工法律规定的劳动报酬。只有在单位和员工共同协商好的情况下,才能变更双方的合同。这种变革也必须采取书面的形式来进行,变革后双方各持一份。

降低工资是对工资的一种调整,这种调整必须是双方都达成书面的一致同意之上的。不然,单位降低员工的工资是违法的行为。

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就算在最初的时候,二人的劳动中写着甲方可以根据乙方的表现调整工资,单方面降薪也是不被法律允许的。就算是对员工进行了调换岗位的处理,也是不能单方面地降低员工的工资的。如果员工遇到了这种情况,是可以申请劳动仲裁来解决的。

02

只有双方达成一致,才能降低员工工资

如果出现了另外一种请情况,比如说,企业的经营情况出现了变化的,选择根据公示的经济效益来对员工的工资进行普遍的调整的话。这个时候就是要根据具体的情况来进行具体的分析。如果是增加员工的工资,这是合法的行为。还有一种是降低工资,降低工资要符合劳动法的规定,履行协商的程序。只有向当地的劳动保障部门进行备案,才能具备法律效力地对员工的工资进行调整。负责,单位和公示的调整员工工资的行为就是违法的行为。

根据法律的规定,单位只有和劳动者协商一致,产生合意,才能变更二者签署的劳动合同。这种劳动合同的更改,还必须采取书面形式来进行。并且,在完成更改之后,要双方各有一份。

以上就是对于事业单位降工资合法吗?这个问题答案的整理总结。更多的相关事业单位的信息,考生可以关注上岸鸭公考官网。官网会在第一时间将有关事业单位考试信息对外公布和更新。帮助大家精准、科学、高效地备战事业单位的考试。最后,祝愿大家好好备考,得偿所愿!

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