事业单位降工资合法吗

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根据劳动合同法的相关规定，公司和用人单位是不能随便地降低员工的工资的。如果事业单位降低员工的工资，但是没有经过员工的同意，就属于违法的行为。

单位如果单方面地对员工进行降薪处理，这不仅仅损害了员工的合法权益，也是违背了相关的法律规定的。

根据合同法的第三十条的规定，用工的单位要支付员工法律规定的劳动报酬。只有在单位和员工共同协商好的情况下，才能变更双方的合同。这种变革也必须采取书面的形式来进行，变革后双方各持一份。

降低工资是对工资的一种调整，这种调整必须是双方都达成书面的一致同意之上的。不然，单位降低员工的工资是违法的行为。

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就算在最初的时候，二人的劳动中写着甲方可以根据乙方的表现调整工资，单方面降薪也是不被法律允许的。就算是对员工进行了调换岗位的处理，也是不能单方面地降低员工的工资的。如果员工遇到了这种情况，是可以申请劳动仲裁来解决的。

如果出现了另外一种请情况，比如说，企业的经营情况出现了变化的，选择根据公示的经济效益来对员工的工资进行普遍的调整的话。这个时候就是要根据具体的情况来进行具体的分析。如果是增加员工的工资，这是合法的行为。还有一种是降低工资，降低工资要符合劳动法的规定，履行协商的程序。只有向当地的劳动保障部门进行备案，才能具备法律效力地对员工的工资进行调整。负责，单位和公示的调整员工工资的行为就是违法的行为。

根据法律的规定，单位只有和劳动者协商一致，产生合意，才能变更二者签署的劳动合同。这种劳动合同的更改，还必须采取书面形式来进行。并且，在完成更改之后，要双方各有一份。

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