事业单位中有部分是职工是有编制的正式工，但是还有部分的员工是没有编制的，这部分员工称为临时工或者是合同工，很多小伙伴想知道事业单位招聘临时工是否交保险，五险一金是否会正常缴纳，下面和上岸鸭公考小编一起了解下。
事业单位招聘临时工是否交保险
事业单位中招聘临时工是需要给临时工缴纳保险的。因为现在又在政策规定，临时工需要和正式工同工同酬，对于保险这方面同样也是同工同酬的一部分，各类职工在用人单位享有的权利是平等的，并且临时工也是和事业单位签订的劳动合同的，只要有劳动关系存在，就必须给劳动者购买社会保险。
事业单位如果不给临时工缴纳保险，劳动者是可以申请仲裁的，给与补缴或者赔偿。事业单位中因为编制名额的限制，很多工作会通过招聘临时工来完成，临时工和事业单位之间签订劳动合同，合同是有一定的期限的，期限由用人单位规定的，到期后用人单位可以选择续签合同或者是不续签合同，这也是临时工不稳定的部分原因。不过事业单位临时工最新的政策中表示临时工如果被辞退的话是可以获得补偿的。具体的补偿标准是根据临时工的工作时限决定的，临时工的工作年限每满一年需要支付一个月的工资作为补偿金，如果是满了六个月但是不满一年的，按照一年的标准支付，如果不满六个月的，补偿金标准是半个月的工资。
以上就是小编关于事业单位招聘临时工是否交保险的全部回答，不知道大家是否了解呢，想要获取更多的关于事业单位的资讯可以关注“事业单位考察聘用”栏目哦。
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