事业单位也是需要为员工发放工资的单位。那么，事业单位工资套改表？今天公务员考试网小编就来帮助大家解答这个问题。
事业单位的工资套改表是指建立起为高层次人才和单位的领导分配的激励和约束的机制，在收入上进行宏观的调控，也对员工的薪资待遇等进行相关的规定。事业单位的薪资套改政策是设计到员工的工资变化的，比如说补贴标准、基本工资标准和薪级工资的增长标准的。
薪级工资是要按照员工的资历、工作的时间和表现来设立的一个工资的制度。薪级是按照办事员到科员到副科员到正科员到副处等路线进行的升迁的过程。
岗位工资的套改是要按照中学高级、中学一级、中学二级等标准进行分类的。事业单位的工资是由基本工资加上薪级工资加上绩效工资加上津贴补贴组成。专业技术岗位的工资范围是一千到六千这个区间；薪级工资是两百到七千这个范围；管理岗位是的工资是从一千到六千这个范畴，工勤技能岗位的工资是一千到两千这个范畴。补不同岗位的薪级工资都是两百到两千这个范畴不等。
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