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查询入口
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面试人员和招聘人数按照3:1的比例按照笔试成绩高低排名确定，达不到这个比例的，面试成绩不能低于同一考场所有面试平均分的90%。
综合成绩
综合成绩计算方式是笔试成绩÷1.5×60%+面试成绩×40%。按照四舍五入的方法保留小数点后2位，同一岗位成绩相同的，分别按照笔试成绩、面试加试成绩确定进入下一环节的人选。
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