事业单位技术岗设置13个等级，根据岗位设置有关政策，一般情况下，初级、中级晋升的内部等级晋升是2年一晋升，副高级是3年一晋升。副高晋升正高需要重新考评。事业单位专技岗实行职称评聘制，要先拿职称才有机会聘任到岗，职称岗位内部等级的晋升前提是必须有岗位空缺，否则满足条件也无法聘任到岗。
一、事业单位技术岗如何晋级
1.专技岗级别：专业技术岗按职称分为初级、中级和高级。每个级别又设置了小的等级，初级包括专业技术13-11级，中级包括专业技术10级-8级，高级又分副高级和正高级，副高级包含专业技术7-5级，正高级包含专业技术4-1级。
2.专业技术岗位在本级内晋升必须满足在下级岗位满2年以上，比如在初级专业技术13级满2年就可以晋升为初级的专业技术12级岗位。
3.专业技术岗位越级晋升必须要取得相应的职称证书，比如要晋升中级岗位，就必须先取得中级职称证书，然后中级岗位有空缺的情况下首次聘岗在中级的专业技术10级岗位。
二、事业单位技术岗数量限制
专技岗一般单位内是有严格比例的，这个比例分为2种：大级别比与每个级别内的比例，各地可能存在政策比例有差距，但是一般都有比例要求。举个例子，假如一个事业单位有100个专技岗，那么：
1.初职：中职：高职（正副高）=6:3:1，初职有60个，中职有30个，高职有10个；
2.副高5级：副高6级：副高7级=2:4:4，副高5级2个，6级4个，7级4个；
3.中职8级：中职9级：中职10级=3:4:3，中职8级有9个，9级有12个，10级有9个；
4.初职11级：初职12级=5:5，初职11级有30个，初职12级有30个。
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