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2022安徽合肥市市直事业单位面试形式

2022-11-27 16:47:30     来源:公务员考试网    责任编辑:可橙
摘要 A类岗位采用结构化面试方式,B类岗位采用专业测试方式。专业测试可增加专业笔试,与面试相结合,可采取结构化面试、无领导小组讨论、试讲、答辩、情景模拟、技能操作等方式进行,着重测试业务能力、工作技能、综合素质及潜能。

2022安徽合肥市市直事业单位面试形式是结构化面试和专业技能测试,A类岗位采用结构化面试方式,B类岗位采用专业测试方式。高顿公考小编给你带来更多信息。

一、面试形式

1.A类岗位采用结构化面试方式,B类岗位采用专业测试方式。专业测试可增加专业笔试,与面试相结合,可采取结构化面试、无领导小组讨论、试讲、答辩、情景模拟、技能操作等方式进行,着重测试业务能力、工作技能、综合素质及潜能。

2.结构化面试成绩100分,成绩当场公布,实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的,考生面试成绩须达到当天本考场实际参加面试考生的面试成绩平均分。

3.专业测试采取两种方式以上的,按一定比例合成后形成专业测试成绩,于专业测试结束后5天内在合肥人事考试网公布。

二、成绩计算

1.所有岗位笔试、面试(专业测试)成绩按6:4合成。上述成绩均按百分制计算,计算时分别保留到小数点后两位,小数点第三位四舍五入。

2.招聘单位主管部门根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩,从高分到低分,按1:1的比例等额确定进入体检、考察的人员。

3.若出现总成绩并列的,A类岗位按科目2成绩高低决定取舍,若再次出现并列的,以面试成绩高低决定取舍;B类岗位按专业测试成绩高低决定取舍,若再次出现并列的,以科目2成绩高低决定取舍。

以上就是2022安徽合肥市市直事业单位面试形式的内容,想要了解更多安徽事业单位考试情况,可以访问事业单位首页相关栏目查看最新消息。

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