事业编是可以转为行政编的。
俗称的编制内，主要是分为行政编（公务员）、普通事业编、参公事业编（参照公务员法管理的事业编）。
行政编和事业编的差别主要是体现在薪资构成、发展前景和福利待遇上。
行政编的工资主要是职级工资，也就是说你的官职越高，工资越多，而同级别的行政编和事业编，事业编的工资偏低，事业编的工资主要是基本工资+绩效+职称工资，也就是说在没有职称的情况下，事业编工资低于行政编，而在有职称的情况下是远高于同级别行政编的。
在发展前景方面，原则上事业编属于公益性质的，与行政编不同，但是在实际工作中，除医院、学校等专业性事业单位外，各级政府和科局都是设置事业编岗位的，他们除了编制不同外，与公务员从事相同的工作，但是在发展前景上不如公务员，多了一步事业编转行政编，也就是本文所说的如何从事业编转为行政编。
从事业编转为行政编共有五种方式，看看哪种适合你。
一、调任。
根据《公务员法》第七十条规定，事业编工作人员可以通过调任行政机关从而实现编制的转化。比如说，在学校或医院等事业单位，可以通过调任的方式，到地方政府或教体局等行政单位，从而实现编制的转化。但是在实际操作过程中，这种方式是最难实现的，要受到编制空缺、年龄限制等多种因素制约。破格调任需要符合结合实际有特别的工作需要、重大立功表现、重要科研成果等条件才可实现。
二、换届。
主要是指在县市、乡镇街道换届选举过程中，选拔非公务员身份的五类人员进行行政队伍，这五类人员分别是乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生或目前在村（社区）两委班子任职的曾经的大学生村官、贫困村和软弱涣散（后进）村党组织第一书记，脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员。各地的政策不同，有的地方换届时五类人员需要参加面试进行选拔，有的地方只需要工作单位推荐，组织考察，要根据实际情况来看。目前，换届选举每5年一次，也就是说，通过换届完成身份转变5年内只有1次机会。
三、公务员考试。
这是目前想转变身份的事业编使用最广泛，也是最高效的一条路径。根据政策要求，公务员无法参加公务员考试，只能参加遴选，而事业编就没有这个限制，可以在原单位同意的情况下，通过公务员考试来完成身份的转变。需要特别注意的一点是，考试时一定要征求单位的同意，在通过笔试后，面试之前是需要填报表格，原单位盖章的。
四、遴选。
基本每年上级组织部门都会组织公开遴选，其中当然也有面对事业单位的岗位，如果符合年龄、工作年限、职级、职称等各项岗位要求，那么就可以通过遴选的方式来完成身份的转变，但一定要注意，遴选与参加公务员考试一样，都需要原单位的同意。
五、提拔任用。
在文章开头说了事业单位的发展前景不如公务员好，但是在乡镇政府下属事业单位又多了一条路径。就是先通过自己努力，提拔为事业单位副职以上职位，也就是俗称的事业副科，在组织部门考察和考验通过后，一旦被提拔为乡镇副职以上职位，也就是俗称的副镇长，身份自然就完成了转变。从事业副科到副镇长的过程，快则一年，如果工作不突出、综合能力不足，十几年没有提拔的也大有人在。
当然，编制的不同，对个人成长道路的影响也是不同的，但归根结底，脚踏实地，扎扎实实的把每一项工作完成好，不断磨练自身本领，利用年轻优势打好根据才是正途。记住一句话，所有的工作的都是为自己干的。
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