政府购买服务，是近年来，党政机关、事业单位改革发展的一种趋势。党政机关的后勤服务职能，和事业单位承担的可以被社会服务或者市场所代替的服务型职能，将逐渐推向社会，由政府购买服务代替，党政机关不再保留这类服务岗位，也不再成立承担此类职能的事业单位。政府购买服务性岗位，就是在这种机构改革的推动下，为有需要的机关事业单位设立的合同制岗位，通过招聘、招考，弥补工作力量不足。
政府购买服务性岗位，实质上是合同工的一种，也可以是劳务外包的形式。其人员招聘，是由人社部门统一负责招聘、招考，统一分配到机关事业单位。或者由人社部门核准，由用人单位自行招聘。其人员工资经费，由地方财政统一供给，有生产经营收入的机构，例如公立医院，由单位自行承担服务人员所需要费用。
机关事业单位的正式职工，也就是编制内人员，是由省级以上财政部门统一供养，执行的是机关事业单位养老保险制度，无论是在岗，还是退休，其稳定性和保障性都非常高。而政府购买服务性岗位人员，和其他编外人员一样，要么是合同工，要么是劳务外包、派遣工等，和正式职工相比，有着很大的差别。其中最主要的，就是合同期满后，由单位决定是否继续聘用，工作的稳定性不如正式职工。同时，其管理规范也是按《劳动合同法》进行管理，和企业职工没有什么区别。
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