2023事业单位聘期考核分为几个等级

2023-04-21 09:49:44

来源：上岸鸭公考

责任编辑：奶茶

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是的，根据不同事业单位的规定，聘期考核可能被分为不同的等级。以下是一个可能的分级：

优秀：指聘期内工作表现突出、目标任务完成情况优秀，并为单位做出重要贡献者。

良好：指聘期内工作表现较为出色、目标任务基本完成情况良好，并为单位做出一定的贡献者。

合格：指聘期内工作表现达到平均水平、目标任务完成情况基本合格，并对单位有一定的贡献者。

不合格：指聘期内工作表现较差、目标任务完成情况不合格、未给单位做出贡献或影响他人工作的人员。

根据具体情况，还可能存在更为细致的划分和评定标准。

2023年起，事业单位聘期考核将分为五个等级，具体如下：

第一级：优秀。聘期内表现突出，业务能力、工作作风、责任心等方面得到高度认可，被评定为优秀等级。

第二级：称职。基本达到聘期工作要求，业务能力和个人素质有一定的提高，能够在本职工作中担任一定的重要角色，被评定为称职等级。

第三级：基本称职。在工作中没有出现重大失误，但在业务能力、工作作风、责任心等方面还需进一步提高，被评定为基本称职等级。

第四级：不称职。在聘期工作中表现不佳，业务能力和个人素质没有得到提高，工作作风、责任心等方面存在缺陷，影响了工作进展和团队协作，被评定为不称职等级。

第五级：差。在工作中存在明显失误，严重影响了工作进展和组织形象，表现非常不佳，被评定为差等级。

聘期考核不仅仅是对个人工作表现的评价，也是对事业单位全员工作质量的总体评估。希望所有事业单位工作人员能够认真对待聘期工作，做到尽职尽责，为事业单位的发展做出实际贡献。

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