一、浙江事业单位补发工资标准
1、岗位工资: 体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为: 专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工 资标准。
2、薪级工资: 主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、浙江事业单位薪资待遇
浙江事业单位的薪资待遇根据不同的岗位和职称等级有所差别。一般来说，事业单位工作人员的薪资待遇由基本工资、津贴和奖金等组成。其中，基本工资是最基本的工资待遇，根据岗位和职称等级确定，而津贴和奖金则是根据工作表现和实际情况而定。近年来，浙江省政府不断加大对事业单位的投入，提高了工作人员的工资待遇，也为优秀人才提供了更好的发展机会。
三、浙江事业单位补贴
除了薪资待遇外，浙江事业单位的工作人员还可以享受到一些补贴。比如，住房补贴、交通补贴、餐费补贴等。这些补贴的金额根据不同的岗位和职称等级有所差别，但总体来说，补贴力度还是比较大的。这些补贴政策的实施，为事业单位工作人员提供了更多的福利保障，提高了他们的工作积极性。
