事业单位结构化面试怎么考？事业单位结构化面试主要是“怎么看”和“怎么办”两种，主要考察综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、言语理解与表达能力、岗位匹配性等。除了自信大方、流畅表达以外，优秀的作答内容往往规避了“机械”“死板”的作答内容。只有围绕题目所涉及的话题有针对性、有思考地作答，才是明智之举。
一、事业单位结构化面试怎么考
结构化面试的题型主要有“怎么看”和“怎么办”两种。
“怎么看”主要让考生谈看法。有综合分析题、自我认知、漫画等常规题型以及演讲、串词、反驳等小众题型；
“怎么办”主要是谈做法，包括计划组织、人际关系、应急应变、情景模拟等题目。
结构化小组在面试题型上没有太大的变化，只是在题目设置上更加开放，这是为了避免作答内容的重复，让考生在点评和回应时有话可说。
无领导小组讨论有开放题、两难题、资源争夺题、多选题、排序题等常规题以及多种题型杂揉到一起的复合化题型。
二、事业单位结构化面试题型
1.自我认知及求职动机类题是事业单位考试中很爱考的题型，一般是安排在结构化面试的第一题，但现在很多地区一般不会直接考自我介绍类的题目，而且会让考生谈谈个人优缺点，以及为什么要考这个岗位等等，也就是更加强调求职动机；
2.综合分析题几乎是各地事业单位结构化面试中的黄金考点，基本上每年都考，包括领导人讲话、社会热点、关系题三类。答题时可按照解释背景—提出观点—进行论证—提出对策或解释事件—得出观点—造成危害—分析原因—提出对策的思路进行作答；
3.人际关系类题近年考的也很多，考察的是考生是否具备合理解决人和人之间的关系的思维，答题时应突出尊重及谦虚等品质；
4.计划组织类及对策题主要通过让考生模拟组织一场活动，考察的是考生在组织的过程中的办事能力，答题时应突出组织计划的事前、事中、事后；
5.应急应变题考的不如前几类题型那样普遍，考察处理突发事件的能力，一般是和事业单位工作息息相关的例子，考生在答题时应重点突出良好的心态。
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