2023年永州市零陵区引进人才面试名单可以点击下方查看完整面试名单，面试采取结构化面试或者专业问答的方式进行。
一、考试方式
①综合一类岗位采取结构化面试的方式进行；
②综合二类岗位采取笔试+结构化面试的方式进行；
③教育类研究生岗位采取面谈+试教的方式进行，本科生岗位采取笔试+面谈+试教的方式进行；
④医卫类岗位采取专业知识问答的方式进行；
⑤国企类岗位采取结构化面试的方式进行。
注：综合二类、教育类岗位的笔试按岗位需求计划数与报考人数1:3的比例开考，达不到开考比例的，则相应核减需求计划数。核减后仍无法达到最低开考比例的岗位予以取消，岗位被取消的报考人员可申请改报符合条件的其他岗位。
二、分数和排名
综合二类、教育类本科生岗位考试按笔试成绩40%、面试成绩60%的比例计算综合成绩，综合成绩相同的，按面试成绩进行排名，若面试成绩还是相同的，按不去掉最高分和最低分的面试成绩排名。其他岗位考试按面试成绩从高到低排名，面试成绩相同的，按不去掉最高分和最低分的总分高低排名。
三、体检和考察
按区委人才工作领导小组办公室统一确定的入围人员等额进入体检环节。体检合格人员列为考察对象，实行等额考察。体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。对因自愿放弃或体检、考察不合格等原因造成的岗位空缺，按照成绩从高到低在体检和考察环节各递补一次。对无故放弃体检或考察人员，将纳入考生个人诚信档案。
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