1.面试考官由哪些人员担任？
面试考官由按规定程序获得面试考官资格的人员担任，一般来说由组织人事部门人员、用人单位人员及党政院校有关专家构成。
一些省份和部门建立了“考官库”，实行考官资格考试制度。考官需要具备丰富的人事管理或测评经验，并通过考试获得“考官证”，才能进入考官库。面试实施前，再从考官库中随机抽取面试考官，集中统一培训，以保证其专业性。
2.面试考场上一般会有多少位考官？
面试考官小组一般由7或9人组成，组长为主考官。
不同部门的面试考官人数不尽相同，一般不少于5人，不多于10人。以7人考官组为例：7个考官、1个计时员、1个监督员、2个计分员、2个引导员，共计13个人左右。考官必备条件就是要求“一般应从事人事管理、相关业务管理或人才测评等工作3年以上”，而且主考官的要求更高，要有一定年限的考官经历，因此整体年级较大。
3.考官表情会很严肃吗？
面试组织部门对考官有要求，不能有明显的暗示性表情，比如点头或摇头，以免有暗示嫌疑。因此，考官多数是面无表情的。考官正襟危坐则是认真负责的表现，也是对考生的尊重。
但是，考官性格各异，有的考官会面带微笑，给考生鼓励；有的考官则皱着眉头，认真倾听思考；还有的考官因为疲倦，会面无表情、眼神涣散。
4.考官在面试评分过程中的心理活动是怎样的？
考生未走入考场之前，考官对每一位考生都充满了期待。从考生进场开始，考官会打量考生的举止仪表，形成一定的印象，比如考生比较干练自信或者拘束紧张等，与其他考生进行比较，心中打出一个印象分。等考生进行作答时，考官会关注考生审题的准确度、语言的流畅性、内容的逻辑性、思维的广度和深度以及其他各方面的能力素质表现等等，从而对考生的表现进行评价。面试结束后，考官会对考生的表现与其他考生进行比较，做出总体判断，给出最终分数。
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