在考编制需要进行以下几个步骤：
1.选岗
避免选择“三不限”职位，因为这些职位的报名人数较多，竞争压力大，招录比例较低。
留意工作环境和福利待遇，毕竟要从事这份工作直到退休。
谨慎选择乡镇级别的岗位，因为有些岗位待遇可能不太好，而且还有5年的服务期限，离开这个岗位可能会较为困难。
2.公告查询
全国
事业单位招聘网：可以在这个网站上进行选岗、查岗、报名、公示。
地方人社局网站：直接查看所在省份的招聘信息，例如江苏省人力资源和社会保障网。
培训机构网站或公众号：这些平台可以帮助筛选最适合自己的岗位。
在计划经济
国企的人事调配范围内存在“编制”的概念但现如今的国有企业这个概念替代为“国企正式职工”，国企正式职工是与单位正式签订劳动合同的员工，工资由国企财务部门开资，人事档案也由企业保管。
国企的编制考试情况
进入事业单位要参加事业编考试而公务员需要参加公务员考试国企并没有规定必须考试但是很多国企会参照公务员法的管理模式因此可能会私设一些考试。
大部分
国企招聘都需要进行笔试和面试但也有一些国企只需要面试即可，具体的考试方式通常在招聘公告中有明确说明，请注意阅读招聘信息。
社会招聘和校园招聘
国企招聘大致可分为社会招聘和校园招聘两种，社会招聘的笔试内容一般包含公共基础知识和写作，校园招聘的笔试常见的是行政职业能力测试和写作，或者只有客观题组成的机考，多数校园招聘笔试环节都会有这些。
国企招聘面试方式
国企招聘的面试方式包括结构化面试、半结构化面试和无领导小组讨论，国企的考试准备需根据具体公告要求进行。
