引进18名！2023年山西省霍州市引进高层次紧缺急需人才公告

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霍州市2023年引进高层次紧缺急需人才公告

为深入实施人才强市战略，充实和加强霍州市事业单位工作力量，全方位推动霍州高质量发展，根据《霍州市2023年度引进高层次紧缺急需人才实施方案》，现就面向社会公开引进紧缺急需人才有关事宜公告如下：

一、引进计划

霍州市2023年度引进高层次紧缺急需人才18名，具体单位及岗位要求详见《霍州市2023年引进高层次紧缺急需人才岗位表》（附件1）。

二、引进原则

(一)坚持德才兼备的原则;

(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

(三)坚持按需引进、按岗招聘的原则;

(四)坚持优化结构、保障重点的原则。

三、引进条件

具有研究生及以上学历、硕士及以上学位的高校毕业生，年龄一般在35周岁以下(1987年12月1日（含）以后出生)，且满足以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（三）遵守宪法和法律；

（四）具有良好的品行；

（五）具备正常履行职责的身体条件；

（六）具备报考岗位所需的其他资格条件：

1.考生所学专业必须与岗位要求的专业名称一致，考生报名表所填写的所学专业名称须与本人取得高校毕业证书上所载明的专业一致；

2.《岗位表》资格条件中的专业要求，参考教育部普通高等学校专业目录。岗位要求专业名称经教育部修改过的，根据教育部颁发的相应《专业目录新旧专业对照表》，所学专业为对应专业的可报考该岗位；

对报名者所学专业未列在目录中的（包括高校自主设置的研究生专业、专业型研究生专业以及取得海外学历学位的专业等），由负责资格审查的引进单位及其主管部门进行认定；

（七）对报考的博士研究生，年龄可适当放宽至40周岁以下(1982年12月1日（含）以后出生)，通过引进高层次紧缺急需人才领导组“一事一议”的办法，采取考察的方式直接聘用。

（八）具有以下情形之一的，不得报名：

1.现役军人和在读的非应届毕业生（其中，非2023年应届毕业的博士研究生不得以原取得的硕士研究生学历、学位证书报名）；

2.试用期内的公务员（参照公务员法管理的事业单位工作人员）和试用期内的事业单位工作人员；

3.现工作单位有服务年限规定且服务期未满的人员；

4.被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员；

5.曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除中国共产党党籍和公职的人员；

6.在立案审查期间或受党纪、政务处分未出受限期的人员；

7.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反考录、招聘纪律行为的人员；在各类人事考试中有不良诚信记录且仍在不得报考期限内的人员；

8.引进后即构成回避关系职位的人员；

9.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律法规规定不得聘用为事业单位人员的其他情形的人员；

10.其他不符合报考职位要求的人员。

以上时限要求，除有专门规定外，均以公告发布之日为截止日期。

四、引进程序

（一）报名

1.报名方式：网络报名。

2.报名网址：霍州市人民政府网（www.huozhou.gov.cn）。

3.报名时间：2024年1月6日8:00至2024年1月8日18：00，截止时间之后报名无效，不予受理。

4.报名要求：每位报考人员只能选择一个职位报名（报名之后不得更改所选职位），报名人员须在报名时间内，在霍州市人民政府网（www.huozhou.gov.cn）下载相关表格，填写《霍州市2023年引进高层次紧缺急需人才报名登记表》（附件2）和诚信承诺书（附件3）（注：报名登记表所填写的专业应当与本人取得的毕业证书上所载明的专业一致）。报考人员需提供有效身份证、毕业证、学位证（含《教育部学历证书电子注册备案表》和《学位认证报告》（验证期内））、同意报考证明（仅限在职人员提供，需所在单位主要领导签字并加盖公章）、诚信承诺书（本人签字并按手印）等材料扫描件和附件2、近期2寸正面免冠照片（jpg格式，大小为20kb以下），所有报名材料原件扫描后上传至报名网站。

（二）资格审查

2024年1月6日8:00至2024年1月9日18:00对网上报名人员进行资格初审（视报名人数情况，可适当延长资格审查时间）。报名人员及时登录原报名网站查询资格初审结果并下载面试通知书。资格审查贯穿人才引进工作的全过程，如在引进过程中发现应聘人员有违规违纪、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考职位条件等情况的，一经发现，均取消其应聘资格。

（三）面试

1.资格审查合格者凭本人有效居民身份证（含有效临时身份证）和面试通知书参加面试，面试时间、地点另行通知。未按规定时间地点参加面试的视为自动放弃，请考生随时关注霍州市人民政府网。

2.面试满分值100分，面试成绩保留两位小数（尾数四舍五入），合格为60分，低于60分的不得进入下一环节。

3.按照职位需求，面试成绩从高分到低分排名以1∶1的比例确定拟聘用人选。若出现面试成绩相同无法确定排名的，加试面试一场，以加试成绩确定排名。

4.如出现参加面试人数少于或等于职位需求人数而形不成竞争的，考生面试成绩必须达到70分以上，方可进入下一环节。

5.对报名人数与职位需求人数比超过5：1的职位，领导组视情况增加笔试环节。采取“笔试+面试”的方式进行，笔试总分100分，合格线为60分，低于60分的不得进入下一环节，笔试成绩由高到低排名以1:3比例确定进入面试人选。考试总成绩（保留两位小数）=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。考试总成绩最后一名出现并列，按笔试成绩由高到低排序，如笔试成绩再出现并列，采取加试（面试）的方法等额确定进入下个环节人选。

（四）体检

体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。不按时参加体检、放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。具体时间另行通知。

（五）考察

体检合格人员确定为考察对象，考察内容主要包括政治思想、道德品质、现实表现、工作能力等。同时要对考察对象所提供信息的真实性和档案进行审核，对其资格进行再次确认。不按规定参加考察的，视为自动放弃。因拟聘用人选在体检环节或考察环节自动放弃或未通过等原因出现职位人选空缺的，按照综合成绩顺次递补。

（六）公示及聘用

1.经体检、考察合格的拟聘用人员，在霍州市人民政府网公示7个工作日。公示无异议的，经霍州市引进高层次紧缺急需人才领导组研究确定后，办理聘用手续。公示期间有举报的，一经查实，取消其聘用资格，取消后的空缺职位不再递补。

2.所聘人员实行聘用制和试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满经考核合格后，正式聘用，考核不合格的，解除聘用关系。

3.受聘人员参照国务院《事业单位人事管理条例》管理，享受应聘事业单位所在岗位相关待遇。

4.聘用人员一经正式聘用，在本市最低服务年限为5年，服务期内不得申请向外县（市、区）调动、不得辞职，否则不予调档。

五、其他事项

本次人才引进工作接受市纪检监察部门和社会广大人民群众的监督，坚持公开、公平、公正、透明，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。如有违纪情况发生，经查实后，对应聘人员取消聘用资格，对违纪的相关工作人员由市纪检监察部门严肃处理。

监督电话：