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2025年江苏省事业单位公开招聘笔试将于4月19日正式举行，全省统一采用“分类设考”模式，笔试科目均为《综合知识和能力素质》，但根据岗位类别划分为管理类、通用类专业技术岗（含法律、计算机、经济等方向）、工勤技能类三类试卷。考试时长分别为150分钟（管理类、专技岗）和90分钟（工勤岗），满分均为100分。本文系统整理江苏省事业单位考试科目2025及备考策略，助力考生高效备战。
一、江苏省事业单位2025考试科目体系与差异化设计
1、岗位分类与科目框架
考试严格遵循“干什么，考什么”原则，形成三类差异化试卷：
管理类岗位：侧重综合知识与基本能力，重点测试政策理论（如党的二十大报告、江苏省政府工作报告）、逻辑推理、公文写作及基层治理案例分析能力，题型以材料作文、案例分析为主。
通用类专技岗：在综合知识基础上，增加专业知识与应用能力考核。法律类聚焦《民法典》实务与行政诉讼；计算机类涵盖算法设计、网络安全（占70%分值）；经济类分会计审计、统计两套试卷，前者侧重会计分录与审计流程，后者强调数据建模。
工勤技能岗：压缩理论比例，突出实操基础，重点考查设备维护规范、安全生产常识（占45%分值），题型以基础常识与操作流程题为主。
2、试卷结构与题型分布
参考考纲及历年真题，试卷均含主客观题：
客观题（占比约40%）：包括常识判断（20题）、言语理解（25题）、数量关系（15题）、判断推理（30题）、资料分析（20题）。
主观题（占比约60%）：管理类需完成2道案例分析（如社区网格化管理优化）及1篇公文写作；专技岗需解答专业实务题（如法律纠纷处理方案、编程调试）；工勤岗则以简答和操作流程设计为主。
二、江苏省事业单位2025科目内容与命题特点解析
1、综合知识核心模块
覆盖政治、经济、法律、科技四大领域：
政治理论：必考党的创新理论（如新发展理念）、年度时政热点（长三角一体化、数字经济转型）。
法律基础：重点考查《民法典》物权编、劳动法解除条款等应用场景。
经济管理：聚焦宏观政策对产业影响，如乡村振兴案例中的资源分配策略。
2、能力素质考查重点
六大能力贯穿全卷：
阅读理解与逻辑分析：管理类试卷中，材料常涉及基层治理矛盾（如“老旧小区改造”案例），要求提炼问题本质并提出对策。
专业实操能力：计算机类编程题需预留15分钟校验代码；经济类统计岗需完成数据建模分析，强调Excel函数应用及统计推断。
文字表达：管理类作文需30分钟内完稿，要求格式规范（如通知、报告）、语言精练。
3、差异化命题规律
管理类：60%分值集中于综合应用，近年高频主题为“数字化转型中的公共服务优化”。
专技岗：法律类必考合同纠纷与行政诉讼程序；计算机类侧重数据库操作与网络安全防护。
工勤岗：机械维护与安全规程题占比近半，需熟记《设备操作手册》核心条款。
三、江苏省事业单位2025备考策略与资源整理
1、三阶段复习规划
基础强化（3-4周）：通读《江苏省2025年考试大纲》，完成近5年真题分类训练，建立错题台账。
专项突破（2周）：针对薄弱模块强化练习——管理类重点攻破公文写作框架；计算机类专攻算法逻辑题；工勤岗熟记安全规范口诀。
冲刺模拟（1周）：按实际考试时段全真模考，管理类需严格限时（行测90分钟+综合应用90分钟），专技岗模拟需加入专业实务演练。
2、高频考点与资源推荐
政策理论：整理《2025年江苏省政府工作报告》十大关键词，结合“十四五”规划民生项目案例。
法律应用：重点整理《民法典》中相邻关系、物业服务条款及劳动争议处理流程。
经济热点：深入理解“数字经济赋能实体经济”的案例，预判综合题命题方向。
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