最近几年考公的热度真的很大，大家都想吃铁饭碗，可是除了公务员确实是稳定编制以以外，事业单位并非所有的岗位都是有编制的喔。即使是通过了考试、政审、体检等正规环节考进的事业单位，也不一定就是事业编了，这是怎么回事呢？
其实事业单位的人员管理有四种情况，只有一种是有正儿八经”铁饭碗“的，具体如下：
1.在编在岗人员。这一类人员进行事业编制登记，个人拥有事业单位固定人员编制，非常稳定，可以说还是事业编铁饭碗。通常，编制内的工作人员工资、保障以及福利待遇因为有编制，所以纳入财政，由政府或者相关机构负担。还可以调动去其他单位，达到副科级以上的领导职务，还有可能转为公务员身份。
2.员额编制人员。员额编制是衍生出来的一种人员编制，其工资福利、装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费列入本级财政预算予以保障，属于在编人员，由财政拨款保障。多见于中小学教师和医疗机构，也就是个人不拥有编制，只占用所在单位编制，离开本单位（或者本行政区）即无效。这类人员不能跨区域调动，不能转公务员身份，但是在本单位（本行政区域）可以提拔晋升。
3.人事代理人员。人事代理是指人才流动服务机构依据国家政策法规，接受用人单位或个人委托，对其人事业务实行集中、规范、统一的社会化管理和系列服务的一种人事管理方式。多见于高校和医院，身份比备案制低一级，算是与单位签合同的合同制人员，没有编制，没有正式提拔晋升机会（只能担任低级职务），可以随时解除聘用合同。
4.聘用制人员（劳务派遣人员）。即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。也就是传统意义上的临时工，没有编制、没有提拔晋升机会，可以随时解除聘用合同。严格来说，连工作单位的人都不算，因为是劳务派遣公司派遣到工作单位来的，合同是跟劳务派遣公司签的。
所以，同学们在报考事业单位的时候，要看清楚自己事业单位招聘哪一种编制的人员喔，以免产生误会。
