事业单位是怎么评职称的？

很多人考事业单位是看上了事业单位的稳定，但是水往低处流，人往高处走，进入事业单位以后，大家就会想着评职称，涨工资，那事业单位评职称是怎么回事呢？分为哪几步呢？

一、员工确认额度情况

第一步的前提条件是，同学已经就职于某家事业单位了。另外在申报职称前，同学需要确定目前本单位设置的专业技术岗位是否有空余额度，因为申报职称是要求提供本单位职称缺额推荐证明的。如果没有空余，则不能申请，这一点同学们要注意。但是凡事总有例外，如果是工作能力特别突出的，单位有可能酌情特批，需要同学们按照实际情况进行应变。

二、员工申报职称专业

确定额度情况后，同学们可以着手选择自己要申请的职称专业。目前事业单位专业技术分为27类专业系列，每个专业系列又分为三级：初级、中级、高级。其中部分专业系列里面再分不同的专业，细化到岗位，所以是非常精确的。同学们可以按照自己的实际情况选择合适的职称专业，一路向上考，是非常有意义的。

三、单位确认申请材料

员工递交材料后，单位需要对材料进行审核确认。审核内容包括申报人的学历情况、工作业绩、相关资历、奖项专利、论文论著、科研项目等，确定其真实性，并盖章确认。单位对材料真实性承担责任。除此之外，单位还需要填写推荐意见，用客观、系统的评价给专家提供参考意见。

以上就是事业单位职称评审的一个基本情况，希望对大家有帮助。俗话说：心有多，大舞台就有多大。事业单位这个舞台，等你来展示喔！