事业单位面试怎么和考官交流互动?
事业单位面试的本质其实就是,考官通过面对面的交谈和观察由表及里对考生进行岗位匹配性考察,简单来说,面试的过程其实就是考生与考官交流的过程。但是在实际面试当中,一部分考生的注意力更多关注的是答题内容,而忽略了与考官的交流,其面试效果则会大打折扣。这样显然是不行的,很多事业单位面试班的目的也是锻炼大家的这种临场发挥能力。所以来看看上岸鸭为大家整理的几个面试小思路吧!
一、走出思想误区
大部分考生误以为考官的评分要素仅在于答题内容,所以在面试中只关注自己说了什么,甚至由于答题内容存在问题影响自己的整体状态。
但是在考官眼中,答题内容只是了解考生的媒介之一,还需要从举止仪表、言语表达、心理状态等要素对考生进行综合评估,而所有考察要素都需要考生搭建与考官之间的媒介进行传输,也就是交流感的营造。所以考生在面试过程中一定要走出只关注答题内容的思想误区,不断提升“我要吸引考官”“我要让考官听进去”的主观能动性。
二、调整外在状态
很多考生在面试中给考官的感觉就是“没有感情的答题机器”,这种状态给考官传达的信号最多就是“能答题”。
但是在未来工作中,考官需要考生有积极向上的价值观、有较好工作能力、有良好的人际交往能力、有较好的情绪管控和调节能力等等,所以需要考生通过调整外在状态加强交流感,比如可以加强与考官的眼神交流,适当有一些肢体语言动作、不同的表情变化。
三、提升言语表达的艺术感
一些考生在答题过程中像背书一样,表达卡壳严重、不流畅、语速快、语调平、口水词多等问题,即使答题内容质量再高也很难吸引考官注意力,所以考生还需要从提升言语表达的艺术感方面加强交流感,比如在保证表达流畅的基础上,概括性强有重点,抑扬顿挫有起伏,层次清晰有条理。
在面试中要想获得考官信赖、取得高分,需要考生根据以上三点有意识进行练习,不断努力提升。
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