事业单位合同工和劳务派遣区别

有很多考生是首次参加事业单位的考试，关于合同工、劳务派遣、正式编制的情况还不是很清楚，这之间有什么区别呢？各有什么不同呢？那么下面上岸鸭公考小编就这一问题，为各位考生们整理了下面的内容：

1.事业单位的合同工是其实就是一个临时的工作，拿着比当地最低工资稍高点的工资，交基本的五险一金，和事业单位其实没有太大的关系。而且首次签订短期劳动合同，单位是有权解除劳动合同的，但会给予一定的补偿。

2.在事业单位中派遣工，就是在编人员不足，需要招聘员工，派遣单位提供员工，与用人单位签订劳务派遣合同，签订完以后就可以上岗。派遣工的待遇不如合同工，待遇比较差，而且没有和事业单位直接签订合同，所以工作各方面都缺乏保障。

3.其实合同工、派遣工与正式工的最大的区别就在于是不是在编人员，在编制内将会意味着可以享有更高的退休金，事业单位的待遇，轻松升职加薪，稳定，这些都是正式编制员工的福利，为了这些也要让自己考上编制。

综合以上内容，就是小编为各位小伙伴们所整理的关于事业单位合同工和劳务派遣区别的信息。从上面来看，大家要争取考上事业单位呀，以求谋得一个稳定、福利待遇好的工作。想要知道更多关于事业单位方面的报考资讯，大家可以关注2022事业单位考试资讯栏目~