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事业单位管理人员的职级并行制度已经在部分地区试行过了。其中管理岗位的职级并行跟任职的年限、岗位的等级、薪级的等级之间有什么关系呢？晋升的方式将和什么挂钩呢？大家可以和上岸鸭公考小编一起来看一看，具体如下：
根据目前施行事业单位职级并行制度的情况来看，岗位的晋升将会和任职年限、工作年限和年度考核结果相关。
1.如果管理岗位九级的职工在职满6年，任期内年度考核有一个为优秀，晋升为管理八级。
2.如果管理岗位八级的职工在职满6年，任期内年度考核有一个为优秀，晋升为管理七级。
3.如果管理岗位七级的职工在职满13年、工作已满25年，并且任职期有三个年度考核为优秀，晋升为管理六级。
4.如果管理岗位六级的职工在职满13年、工作已满30年，并且任职期有三个年度考核为优秀，晋升为管理五级。
在事业单位施行职级并行的制度后，硕士研究生毕业的考生，试用期满后，可以直接定为管理八级。
综合以上内容，就是小编为各位小伙伴们所整理的关于事业单位管理岗位的职级并行到底怎么晋升的相关信息。想要知道更多关于事业单位方面的报考资讯，大家可以关注2022事业单位考试资讯栏目~
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