笔试成绩（公共科目成绩）按照行政职业能力测验、申论各50%的比例合成，专业技术类职位笔试成绩按照公共科目、专业科目考试成绩各50%的比例合成。面试以结构化面谈为主，也可采取结构化小组、无领导小组讨论等其他面试形式，满分为100分，及格线为60分，达不到及格线的不予录用。考试总成绩按照笔试成绩和面试成绩各50%的比例合成。

截止到2月28日18时，竞争比例最高的职位为天津市统计局的办公室公文管理/一级主任科员及以下岗位，招录1人，截缴费人数为391人。

缴费人数前三的职位主要集中在武清区司法局镇街的司法所社区矫正二/一级主任科员及以下岗位，招考人数8人，缴费人数664人，竞争比1：83，其次是、宁河区部委办局机关的规划管理/一级主任科员及以下，招考10人，缴费人数621人，竞争比1：62.1，最后是河东区市场监督管理局所属市场监督管理所的基层执法/一级主任科员及以下岗位，招考4人，缴费人数554人，竞争比1：13。报名竞争最激烈的是天津市统计局办公室的公文管理一级主任科员及以下，竞争比达到1：391。

根据2022年天津公务员体测工作程序，将依规组织开展体测等相关工作。招考职位要求进行体能测评的，请考生参加体能测评按照招录机关通知的时间及要求，也由招录机关统一通知调剂进入体能测评的考生。取消面试资格的情况是体能测评不合格及未按要求参加体能测评的。下面公务员考试网小编给大家介绍一下具体情况。