往年浙江省考大多采用的都是结构化面试，也称标准化面试。所以考生们一定要熟悉结构化面试特征哦！面试资料点击咨询客服。结构化面试是相对于传统的经验型面试而言的，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行面对面的交流，对被试者进行评价的标准化过程。

浙江公务员招录考试是一项公平、公正、公开的择优选拔制度，为党和国家输送人才，属于思维和能力水平的测试。根据《公务员录用面试组织管理办法》的规定，面试主要包含以下几个方面。

浙江公务员面试一般是有四种常见的问题，包括时事方面，家庭背景方面，实践经验方面，以及对自己的缺点方面。常见的浙江公务员面试形式有结构化面试、无领导小组面试，创新面试形式（结构化小组面试）。并且近三年的浙江公务员考试面试题型，分综合岗和基层岗各有不同。综合岗考察：现象认知、观点认知、入岗认知、情景模拟。基层干考查关系协调、突发事件、规划事件、现象认知、观点认知、情境模拟和漫画演讲等。