面试测评要点：1.举止仪表：体格外貌、穿着举止、精神状态;2.言语表达：语言的流畅性、清晰性、组织性、逻辑性和说服性;3.综合分析：抓问题本质、要点，充分、全面、透彻、有条理;4.人际协调：交往技巧、处理复杂的人际关系、调和各种矛盾;5.计划、组织能力：清楚完成事件的步骤，合理安排，妥当处理各方关系;6.应变能力：解决突发事件的能力;7.情绪稳定性：情绪的自我控制、语调、语速、言辞‍。

信心是应聘者在面试者面前是否具有吸引力的一个非常重要的因素。有信心的人往往在办事、说话和判断中，以及在对自己的能力方面表现出强烈的信心。有信心的人善于对他们自己的决定和行为的后果承担责任。此外，他们往往把冲突视为是发展的机会。