三支一扶转正是有一定难度的，只有考核达到优秀的标准才能转正。国家给基层的就业政策有越来越多的优惠，三支一扶的含金量越来越高了，达到两年的服务期之后，三支一扶的人员即可享受免试用期转事业编，但这里的事业编并不属于行政编制。

三支一扶有五险没一金。三支一扶是缴纳社会保险的，但没有住房公积金，也就是说有五险但没有一金。三支一扶大学生在服务期间会发放一定的工作生活补贴并参加社会保险，补贴的标准会参照本地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平确定，按月进行发放。

三支一扶人员福利待遇主要包含生活补贴、社会保险、住房公积金、免费食宿、一次性安家费、寒暑假(支教)等。全国三支一扶人员每月平均薪资为5000元左右，部分地区支教岗和支医岗能够享受额外补贴，平均月薪可以拿到7000元左右。

为保障各项待遇的落实，服务期内，省财政统筹中央补助资金，按每人每年2.6万元的标准下达专项补助经费，并给予当年新招募人员3000元一次性安家费，不足部分及超出省下达的招募计划自主招募“三支一扶”人员所需经费，由所在县（市、区）财政承担。

三支一扶是毕业生基层落实政策，指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。三支一扶是毕业生基层落实政策，指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作，吃住条件可能不太好，但大多数岗位都有可能会提供住宿。

三支一扶期满后，一般的情况如果考核通过会进入正式编。如果没进入，那么每年事业编单位每年在招考的时候会专门留出部分岗位来选拔这些人。有了两年基层工作经验，还可以参加省考。

本次三支一扶录取的，2年服务期满考核合格并取得服务证书的“三支一扶”大学生，可以在服务期结束之后直接在服务单位办理落编聘用手续，而且人员在落编聘用后不再约定试用期。

三支一扶人员的工资一般是地方财政按照当地的乡镇机关和事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员的试用期满后工资收入水平来确定三支一扶的人员工资，并且会按照地区差异来确定区域补贴标准。

三支一扶人员的工资一般是地方财政按照当地的乡镇机关和事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员的试用期满后工资收入水平来确定三支一扶的人员工资，并且会按照地区差异来确定区域补贴标准。