浙江公务员考试主要以结构化面试形式为主，部分省直机关采取无领导小组讨论形式。浙江公务员考试面试分别由省、市两级公务员主管部门统一组织实施，入围面试人员放弃面试资格的，相关职位不再递补。面试成绩满分为100分，合格分数为60分。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。

浙江省公务员考试算是所有省考中的热门考试，竞争力非常大，考试类别多，报考的人数也很多。但能通过笔试进入面试的都是佼佼者，面试决定能不能录取成功。经过浙江省公务员笔试的考生们在面试中又站在了同一起跑线上，下面上岸鸭小编给大家介绍下浙江公务员的面试形式和流程。 浙江公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。

浙江省公务员面试常见的面试形式有：结构化面试，无领导小组讨论，创新面试形式：结构化小组。一、结构化面试所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试;二、无领导小组面试无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试...。