结构化面试，也称为标准化面试，也是银行常采用的面试形式。它是根据所指定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被测试者语言的交流，对应聘者评价的标准化过程。简单的说面试试题结构化、测试内容结构化、评分标准结构化。

灵活性强。银行面试主要是银行自主出题，所以具体题量题目询问方式都可能发生变化；信息相对固定。银行虽然有自主命题的权利，但是每年所考察信息内容变化不大，主要集中在个人信息、求职动机个人能力等方面；备考时间较短，总体上，银行出面试通知到实际进行面试时间不会超过半个月。