无领导小组讨论面试由于其形式的特殊性，面试过程中可能会出现各种意外情况，作为考生，在无领导小组讨论中需要遵循团队合作意识、分析力、影响力、组织能力、倾听能力、言语表达能力、情绪控制七项原则，借助各种技巧表现自己的能力和素质，使自己在讨论中脱颖而出，取得好成绩。

无领导小组讨论面试是一种集体面试方法，在这样的面试环境下可以充当破冰者、领导者、协调者、总结陈词者的角色以及体现这些角色，让自己的表现脱颖而出。无领导小组讨论面试相对结构化面试来说难度更大，因此，各位考生需要不断加强练习，学习更多的技巧和方法，才能在面试中赢得考官的青睐。

无领导小组面试是公职考试中常用的一种面试形式，通过给一组应试者一个或者几个可供讨论的问题，让应试者在规定的时间内进行讨论。在自由讨论阶段，考官不会介入讨论，由考生自主进行发言，因此有时会出现在发言时直接被其他考生打断的情况，许多考生面临这种尴尬的情况时就会无所适从，甚至十分慌张，导致最终表现不佳。