2026年公务员考核将全面实施新修订的《公务员考核规定》，云南公考考生需重点关注相关内容。考核实行分级分类管理，设优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。流程方面有日常表现量化考核、年度述职等，群众评价权重提升。提升考核成绩策略包括聚焦主责主业、强化学习赋能、注重细节合规。考核更重实绩与规范，是能力提升的起点。

公务员考核的标准主要指评价公务员在德、能、勤、绩、廉五个方面划分优秀、称职、基本称职和不称职四个等次的尺度。

务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。平时考核是对公务员日常工作和一贯表现所进行的经常性考核，一般按照个人小结、审核评鉴、结果反馈等程序进行。

公务员考核应遵循的基本原则包括全面考核和重点考核相结合的原则、客观公正与民主公开原则民主公开原则分类考核的原则和考用结合的原则。

公务员考核结果一般分为3个等级：优秀、称职、不称职。公务员考核结果分等级，是以结果及业务能力和行为为鉴定依据，对公务员的综合素质进行打分，以此考核公务员的年度表现，以及对其的考核标准给出一个参考性的判定结果，可以让公务员在今后的工作中更好地完成职责，为社会发展做出更大的贡献。

公务员定期考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

2022年度公务员考核已经结束，作为一名参加考核的公务员，我深感收获颇丰。在这次考核中，我不仅发现了自己的不足之处，也意识到了自己的优势和潜力。

公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。