正确实施休假制度，是保证工作人员身心健康的必要基础，也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，各单位要高度重视，领导干部要带头执行休假制度，要根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况，合理计划并妥善安排工作人员休假，并做到既要保证单位各项工作的正常运转，又要保证休假制度的顺利实施。

如果规定的假期没有休，年休假期间日均工资应该是平时日均工资的三倍，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。也就是说，如果在法定的年休假时没有休息，年休假期间每天的工资按照平时的三倍结算。

1、工作满1年不满5年：年休假为3天；2、工作满5年不满10年：年休假为7天；3、工作满10年不满20年：年休假为10天；4、工作满20年不满30年：年休假为15天；5、参加工作满30年以及以上的：年休假为20天。