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事业单位职称涨工资，职称制度，是国家对于专业技术人才的一种评价体系。职称本意指的是职务名称，原先指的是具体的岗位。一般分为员级、初级、中级、副高级、正高级五大级别。可是后来，职称制度逐渐成为学术评价水平的一种标准，随着社会的进步和人们生活知识水平的提高，越来越多的人达到了有关的学术层次。
由于职称制度的数量限制，一般来说，副高级及以上职称数量不能超过事业单位岗位设置的15%~20%，而岗位占满以后，只有退岗位空缺才能有新的晋升机会。这样即使有相应的学术水平，也只能高职低聘。只要聘不上相应的工作岗位，相应的工资待遇就无法兑现。
在2022年春节后，事业单位又迎来一个好消息，有7类人员的工资将会迎来上调，而且有一类涨的还比较多。
此次调整的人分别是：公务员，机关普通工人，机关技术工人，事业单位工人，事业单位专业技术人员，事业单位管理人员以及义务教育教师7类在在职人员。
本次普调是对基本工资标准进行上调，至于能上调多少，这要看大家处于什么岗位和级别。而且公务员和事业单位员工的工资结构不一样，还要结合地方经济发展等影响，上调工资差距会比较大，可能有些人会增加300元，有些人增加400元，要看实际情况。。
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