有，公司为不同群体制定多种方式针对性进行培养，如师带徒、线上线下培训、内外部认证、内部交流等。鼓励员工持续提供学历提升、认证考试，提升个人能力素质等多种培养与自学成才奖励。
中国联通校招的发展前景与福利：
双重晋升通道
中国联通打通专业人才体系和管理人才体系的员工职业发展“双通道”，以“职级晋升、薪档晋升、岗位晋升”三种方式帮助各个领域的有志青年人才实现个人晋升发展。
多元福利保障
中国联通为员工提供法定的五险一金，企业年金、补充医疗保险、年度体检、年节慰问等多元化的福利保障，给予员工全方位关怀，实现员工工作生活平衡发展。
培养体系成长
中国联通建立完善的人才培育体系，为“新苗”生长提供多种培养方式，如云上赋能、一对一导师辅导、定制化培养、新员工训练营、培训岗位能力等。公司设有开放的内部人力资源市场促进人才内部流动，鼓励员工持续提升个人能力素质，提供学历提升、认证考试等多种培养与自学成才奖励。
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