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(一)医疗卫生类采取面试答辩的考核方式进行;
(二)教育类非急需紧缺岗位采取“笔试(学科专业知识与教育理论知识)+面试(说课答辩)”的考试方式进行;急需紧缺岗位采取“面试(说课答辩)”的考核方式进行;
(三)其他事业单位类采取“申论+面试”的考核方式进行。
考核不设定开考比例，通过资格审查的人员均可参加。面试合格分数线为60分，达不到60分的考生，不予聘用。面试达到60分以上的，但由于报考人数较少，未形成竞争的，还须有考核专家小组三分之二以上成员表决通过，方可确定为拟聘用人员。
教育类非急需紧缺岗位、其他事业单位岗位不设开考比例，笔试结束后，由招聘工作小组根据笔试成绩，划定笔试合格分数线。根据报考人员的笔试成绩排名和招考名额，在达到笔试合格分数线的报考人员中按1:3比例由高到低依次确定面试人选。末尾出现并列的，一并进入面试。达不到规定比例的，按达到笔试合格分数线的实际人数确定面试人选。面试合格分数线为60分，达不到60分的考生，不予聘用。
参加省相关校招活动后，招聘岗位如有空缺，则由领导小组根据实际需要另行组织工作小组赴高校招聘，具体按本方案执行。
