上海公务员面试一般有4种题型，分别为：综合分析，问题解决，计划组织和职业道德素养。面试题目呈现出话题宏观、时效性强、紧跟热点、灵活性较高等特点。其中职业素养能力，主要测查考生是否能准确把握命题意图，将自身的特点和岗位的需求结合起来，以此判断考生的匹配度和思想价值观念。
上海公务员面试形式有结构化面试和结构化小组面试。其中绝大多数岗位都是结构化面试，只有少部分岗位，如市发改委、市财政局会用到结构化小组面试。结构化小组面试，对考生的要求非常高，一般3人一组，轮流答题、点评。
题型主要有两难型或者是多项选择排序型。在考生回答问题后，面试官会在现场给面试结果打分。评分后，分数将移交给评分员，评分员将计算分数，并由主管和面试官签字。签字后，给员工打分。工作人员将在等候室通知考生成绩。考生拿到分数后可以离开考场。
根据面试结果的使用方式，分为目标式面试和常模式面试。目标式面试，就是面试结果只表明考生的素质水平是否达到某一既定的目标水平，分为合格与不合格两种。
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