国企招聘考试内容获取方法：国企招聘由人力资源部负责命题，相关部门配合出题。根据招聘的岗位不同，笔试的内容也会有差别，技术研发及技术管理岗的笔试题一般会由公司技术部门提供，生产、安全、质量方面等管理岗位也会有相关部门配合出题，最后的试卷由人力资源部统稿，形成一套完整的试卷。
国企招聘大致可以分为两个大类，一类是社会招聘，一类是校园招聘。国企招考属于聘用类考试，一般来说，国企招聘的考试形式都是笔试＋面试相结合的方式进行考察的。其笔试考试多采取闭卷形式，少部分也有上机考试，考试内容多为公共基础知识，除此之外还有综合素质测评、专业知识考试、行测申论科目的部分内容。考试内容主要内容就是行测、申论、行业常识和专业知识、英语、企业文化等等，部分会有职业性格测试，但仅作为参考，不计分值。
如今所有国企的员工大多是合同制工了，合同制员工已经没有正式不正式之分了，只有合同期长短之分，大多数改革前的正式员工都可以与企业签订一次性的所谓长期合同，签订了长期合同的员工，如果双方都没有什么主动性的意愿改变，这个合同可以直到退休，退休以后有养老金。
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