教师招聘看重学历还是笔试面试成绩

2023-03-08 14:37:17 来源: 上岸鸭公考 责任编辑: 花生老师

学历与笔试、面试成绩都很重要。教师招聘的第一关看学历,因为学历是报名的第一道门槛,让学历满足之后才能参与后面的笔试和面试。岗位表中会说明每个岗位的学历和专业要求,以及是否须要考生必须持有教师资格证。能成功报名之后就更加看重笔试、面试成绩了。不过在不同的考试中,笔试和面试的成绩占比也是不同的,有的考试笔试成绩占比会比较高,那么就更看重笔试成绩,有的招聘考试面试成绩占比比较高,那就会更加看重面试成绩。具体情况需要根据招聘公告来进行判断。

比如睢宁县教育局发布面向2023年毕业生公开招聘全额拨款事业编制教师80人,本次招聘分时分站考试,由睢宁县教育局统一组织实施。

(一)笔试

笔试主要考察公共基础知识、教育教学综合知识等,总分100分。笔试不指定学习用书。

笔试时间、地点另行通知。

应聘人员应按照规定的时间、地点,持有效期内的二代身份证、准考证等有效证件等要求参加考试。

睢宁县教育局在笔试后公布笔试成绩,并划定各岗位笔试成绩合格线,负责从应聘该岗位笔试成绩合格人员中,按笔试成绩从高分到低分的顺序,按不超过招聘岗位计划数1:3的比例确定参加面试的人选(末位成绩并列的,一并参加)。达不到该比例的,按实际人数确定面试人员名单。

(二)面试

面试主要考察应聘者的专业素养、教育教学水平、心理素质、语言表达、仪表举止等综合素质。面试时间、地点另行通知。

面试采用模拟课堂与现场答辩相结合的方式进行:备课30分钟。模拟课堂10分钟,总分70分;现场答辩5分钟,总分30分。

面试满分为100分,面试合格分数线为60分。面试成绩经考场监督员审核后,当场书面告知应聘人员。

(三)总成绩计算方法

面试结束后,按笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例,计算应聘人员总成绩。笔试、面试和考试总成绩保留两位小数,尾数四舍五入。

在笔试、面试成绩均合格的应聘人员中,根据应聘人员的总成绩,按岗位拟聘人员计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选(总成绩并列者,以面试成绩排序,面试成绩相同的,进行加试,加试方式、时间另行通知),现场签订就业协议。

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