2023河南濮阳台前县事业单位引进人才面试形式

2023河南濮阳台前县事业单位引进人才面试形式是结构化面试。通过资格审核的人数与引进人数比例不低于2:1，达不到规定比例的，引进人数按比例递减。通过资格审核的人数与引进人数比例超过5:1增加笔试，按笔试成绩从高到低3:1比例确定拟进入面试人员（最后一名有成绩相同者均进入面试，个人总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%）。

1.面试采取结构化面试的形式进行，主要考察应试者综合分析能力、言语表达能力、基本素养、计划组织协调能力、举止仪表等。

2.面试成绩满分为100分。为保证成绩的客观、公正，面试采用“二次平均法”，面试后先当场公布面试原始成绩，待进行平衡后再公布面试成绩。

3.参加面试人员需携带面试通知单和有效二代身份证（或有效期内临时身份证）。

4.实际面试人数与引进人数比例不低于2:1，达不到规定比例的，引进人数按比例递减，递减情况在台前县人事考试网公布。