一、综合成绩计算及公布。
核算方法为，考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×40%+经历业绩评价成绩×20%。考试总成绩均四舍五入保留两位小数进行计算。
二、报考条件
1.报名人员应当具备下列资格条件：
（1）人岗相适，具备职位所需的政治素质、工作能力、文化程度、专业资格和身体条件；
（2）符合职位年龄要求。年龄要求40周岁以下的，为1982年8月29日以后出生；年龄要求35周岁以下的，为1987年8月29日以后出生。硕士研究生及以上或副高级专业技术职称及以上的人员，年龄可放宽5周岁。
（3）近三年（2020年、2021年、2022年）年度考核为称职（合格）及以上等次；
（4）满足服务年限要求：
乡（镇）级工作人员（含县级派出乡镇机构）报考县级职位（不含派出乡镇机构）的，须满足招录（聘）到乡（镇）工作5年（含试用期）最低服务年限的要求（截至2018年9月30日以前招录<聘>）；
乡（镇）级工作人员（含县级派出乡镇机构）报考乡（镇）职位（含县级派出乡镇机构）的，须满足招录（聘）到本乡（镇）工作3年（含试用期）最低服务年限的要求（截至2020年9月30日以前招录<聘>）；
特殊岗位具体服务年限以招录（聘）时签订的合同、协议或规定为准。
（5）符合公开选调职位要求的其他资格条件。
2.具有下列情形之一的，不得参加公开选调：
（1）未经所在单位和主管部门同意的；
（2）近三年考核有称职（合格）以下等次的；
（3）试用期未满的；
（4）未满服务年限要求的；
（5）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响转任（调配）的；
（6）正在接受纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
（7）被依法列为失信联合惩戒对象，惩戒措施尚未解除的；
（8）档案材料或信息造假，“三龄两历一身份”等信息存疑，未经组织核查认定，或干部人事档案重要材料不全的；
（9）转任（调配）后即构成《公务员回避规定》、《事业单位人事管理回避规定》所列情形的；
（10）其他不宜转任（调配）的情形。
常见问题
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