公务员招聘有“性别限制”？这还真不是“歧视”，这个原因很现实事实上，公务员中确实存在着性别要求，但这并不是为了平衡单位职工的性别，也不是搞“性别歧视”，而是有几个比较现实的原因。
1、某些岗位不不适合女性从事
根据《劳动法》规定，女性职工是禁止从事矿山、井下等国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。
因此如果公务员招录出现类似的岗位，例如煤矿相关、边防警察相关以及安全生产监督相关等具备体力劳动和危险性的岗位，就是仅限男生报考。
这其实也是对于女性的一种保护，毕竟由于生理以及心理上的原因，女性确实不适合从事这样的劳动，不过这些单位如果有一些不用在一线工作的岗位，就没有性别上的限制了，女生也可以报考。
2、根据男女平等原则等比招录
在公务员考试中，还有一类岗位的招录可能会有性别的限制，那就是招录人数比较多的岗位，就会按照男女平等的原则进行等比例招录。
比如一个岗位的招录计划是10人，那么用人单位可以允许男女各招5人，但这种情况一般只会出现在招录人数较多的岗位上，如果只招一两人，就没有必要分的这么清了。
3、工作性质对性别有要求
考虑到工作的性质以及工作强度，一些岗位在招聘的时候也会对性别进行限制，比如很多基层的公务员岗位可能常常需要值夜班，或者是野外巡山的。
这些岗位虽然原则上不会限制性别，但是用人单位出于对现实的考虑，也会更加希望男性报考。
当然这一点对于女性来说也是一档的，比如女子监狱，女子看守所以及妇联等单位，往往也会更希望女性报考，这种要求往往是由工作性质决定的。
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