一、连续两年年度考核不称职
关于这一条公务员因为工作的特殊性，考核没有一个具体的数值指标，而且考核你的人并不是你的领导。
要用这一条辞退公务员，需要走非常繁琐的流程，还要各种领导开会决定，基本上没有听说过有公务员因此而被辞退。
二、不能胜任现职同时拒不接受其他安排
机关单位里的工作一般人都能胜任，哪怕学历不高只要多做一些时日也都可以游刃有余。
个别岗位需要一定的专业性技术性，如果实在不能胜任，那就换到其他岗位好了。如果说其他岗位也不能胜任呢？那可以接着换，这么大的单位，总有能够适合的工作。涉及到人员流动的问题，有想法可以提，只要不乱搞，一切都好说。
三、无正当理由连续旷工
一般来说，也很少有人不打招呼就消失，即便真的有事情需要请长假，可以和单位多协商，只要理由充分大概率是没问题的，这也是一般私企不可想象的。
四、不遵纪守法，或经教育之后不改变
不遵纪守法，那就是触犯了党纪国法。比如说酒驾有些人不当回事，但是一旦被查出，公务员的工作是肯定保不住了。而根据《行政机关公务员处分条例》规定，有其中行为之一的，给予记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
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