进国企一般是需要通过相应考试的，包括笔试和面试。但是有一些国企招聘是不需要笔试的，直接面试即可。像笔试、面试情况一般都会在招聘公告中写出来，大家在查看招聘信息时，需要稍加注意。
笔试的内容包括但不限于：行政职业能力测验、申论、公共基础知识、专业知识、企业文化、英语这六大模块，部分国企会有职业性格测试和心理测试，但这些仅作为参考，不算分值。总之，就是不同国企考的内容不太一样。比如，中国烟草有的省份只考行测和申论，有的省份还会考烟草专业知识。
面试的内容包括自我介绍、结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论这几个方面，一般会结合面试的岗位性质去考。
进国企的具体流程如下：
1.考试报名：国企招聘通常需要进行笔试或面试，首先需要根据招聘公告要求，按照规定时间和方式进行考试报名。报名一般需要提供个人基本信息、学历证明、身份证等相关材料。
2.笔试或面试：通过审核后，会参加国企的笔试或面试。笔试主要测试应聘者的专业知识、综合素质和能力；面试则是对应聘者进行深入的面对面交流，考察其个人素质、工作经验和解决问题的能力。
3.考核评估：在笔试或面试后，国企通常会对应聘者进行综合考核和评估，包括对个人背景、学历、工作经验以及面试表现的综合评价。这可能包括背调、体检等。
4.录用通知：国企根据考核评估结果确定录用人选，并发放录用通知书或与应聘者签订劳动合同。
5.入职手续：应聘者收到录用通知后，需要按照要求办理入职手续，如提交身份证、学历证书、体检报告等材料，签订劳动合同，并参加新员工培训等。
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