省考面试的分数差距是否大取决于多种因素，包括考试难度、考生水平、评分标准等。在公务员省考中，面试是选拔过程中非常重要的一环，它旨在评估考生的综合素质、专业能力、应变能力、沟通能力和岗位匹配度等。
1.考试难度：如果面试题目设计得较为复杂，涉及到的问题深入且广泛，那么考生之间的分数差距可能会较大。这是因为不同的考生在准备程度、专业知识和实战经验上的差异会在难题面前被放大。
2.考生水平：省考的考生背景多样，有的是应届毕业生，有的是有一定工作经验的在职人员，还有的是多次参加公务员考试的老手。这些不同的背景和经验会直接影响到考生的面试表现，从而导致分数差距。
3.评分标准：不同省份的公务员面试评分标准可能有所不同，但总体上都会有一定的客观性和公正性。评委会根据考生的表现给出分数，如果评分标准严格，那么考生之间的细微差别也可能转化为较大的分数差距。
4.面试形式：省考面试可能包括结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟等多种形式的面试。不同的面试形式考查的能力侧重点不同，考生在不同面试形式下的表现也会影响最终的分数差距。
5.竞争比例：省考的竞争比例也是一个重要因素。一些热门职位或地区的竞争可能非常激烈，这意味着即使是小幅度的分数差异也可能导致最终结果的大不同。
总的来说，省考面试的分数差距可能存在，但是否“大”需要结合具体情况分析。考生应该通过充分的准备和模拟练习来提高自己的面试技巧，以便在面试中获得理想的成绩。同时，考生也应该了解，面试只是选拔过程中的一部分，笔试成绩和其他环节的表现也同样重要。
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