事业编聘用制和正式编的区别在于是否签订合同、薪资待遇发放不同、事业单位间的调动灵活度不同、是否可提任副科级职务、退休后待遇不同等。下面小编就为大家详细展开说明事业编聘用制和正式编有什么区别，帮助大家更快了解。
一、事业编聘用制和正式编有什么区别？
1、聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系，而正式编制不需要签订合同；
2、聘用制人员一般是临时工其薪酬待遇由聘用单位发放多少由单位决定，而正式编制是财政拨款；
3、正式编人员可以在事业单位之间调动；聘用制人员不能；
4、正式编制人员可以提任副科级职务；聘用制人员不可以；
5、聘用制退休后很多不能享受公费医疗等，而正式编制纳入国家养老体系；
6、正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行。聘用制制人员参照正式编人员标准执行但实际上低很多或缺项。
二、事业编聘用制属于体制内吗？
事业编聘用制属于体制内。聘用制是指国家机关、事业单位等公共机构按照一定程序和标准，通过面试、考核等方式招聘人员签订一定期限的劳动合同，并按照规定享受相应的工资、保险、福利等待遇的用人形式。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；是事业单位内部具体工作岗位的管理制度相对委任制而言的。
聘用制是公共机构中常用的一种用人形式，与公务员制度相似，但聘用制并不要求聘用人员通过公务员考试而是通过公开招聘或内部推荐等方式来确定人选。聘用制的职工在合同期内享有较为稳定的工作岗位和相应的待遇，但相对于公务员来说聘用制职工的稳定性和待遇水平较低。聘用制的优点在于能够灵活调整人员结构适应工作需要，同时也能够保持一定的稳定性减少人员流动。而缺点则在于聘用制职工的待遇水平较低，社会地位相对公务员较低，并且在劳动保障、晋升等方面存在一定的问题。
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