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教师聘任制度是指学校和教师双方在平等自愿的基础上以签订聘任合同的方式确认教师受聘的职务及双方权利和义务关系的教师任用制度。这是应社会主义市场经济发展和教育改革的需要而产生的一项新型用人制度，也是国际上一种通用的做法，它有利于促进人才合理流动和打破教师终身任用制，保证教育教学质量的提高。
教师聘任制依其聘任主体实施行为不同可以分为以下几种形式：
招聘。即用人单位面向社会公开、择优选择具有教师资格的应聘人员；
续聘。即聘任期满后，聘任单位与教师继续签订聘任合同；
解聘。即用人单位因某种原因不适宜继续聘任教师，双方解除合同关系；
辞聘。即受聘教师主动请求用人单位解除聘任的合同行为。
教师聘任制度优缺点：
1.优点
第一、教师聘任制的好处是可以提高教师的责任感，并淘汰不具备任教能力的庸才。第二、可以充分利用社会人力资源，减少人力资源的浪费。第三、打破传统教师任用制度，增进各地区教学经验的传播。第四、增加就业岗位。
2.缺点
教师聘任制的缺点是，由于当前考核标准不健全，尤其在初中和高中，往往以升学率作为标准，加重了学生负担，对素质教育产生了一定的不利影响。
