很多重庆的考生私信小编想了解一下关于平安银行校招时提高网申通过率的技巧，其实在前面Aloha也分享过很多关于网申的问题，那么今天再跟大家讲一下之前没有讲到过的诀窍！
一、网申关键词小秘密
➤由于报考的考生数量非常的多，人力资源的工作人员没有那么多精力亲自查看每份简历。有部分股份制银行的分行拥有自己独立的招聘系统，或者是有自己的后台进行操作，在接收到考生大批量投递的简历之后，工作人员会根据公司的招聘要求在系统内设置一些指标关键词，如“身高在多少以上”、“通过大学生英语四级”等，这样后台就可以很直观地把不符合关键词要求的应聘者筛选掉，这些被淘汰的简历就不需要人力资源负责人再去花时间进行浏览，也就意味着机器淘汰关键词，如果关键词不匹配就会被直接pass。
➤其实不同的网申系统都会有一套相同的简历筛选标准，例如，在一家分行的筛选标准里，所学专业完全匹配得30分，专业相关得10分，专业不想管则会被直接淘汰，重点目标毕业院校得15分，重点非目标院校得10分，一般的学校仅得5分。还有其他的得分项，如工作实习经历、在校学生会班干部、拥有相关项目经验等都有相对应的分数。最后，根据所有的项目综合总分来决定简历是否能够通过筛选。
➤但是考生们想到了解决问题的对策，能够在不违反诚信的前提下又能出现检索的关键词。即便自己没有“学生会主席”、“优秀学生班干部”的头衔，也可以在简历中描述“我已经拥有了‘优秀班干部’的水平”、“虽然我之前不是学生会主席，但是我在校期间有××××经历”。
➤众所周知，大数据库根据条件进行检索虽然很方便，但同时它也有一个重大的缺陷，即难以非常人性化。比如在检索英语水平这个选项时，如果银行设置的关键词条件是“英语六级”，而考生填写的是“CET-6”，那么很有可能会在这里吃亏，所以应对的最佳做法应是填写“大学生英语六级(CET-6)”;这样无论企业设置的关键词筛选是“大学英语六级”或是“CET-6”，都能够占上一席之地。
二、网申时简历的必备法则
➤关键词：最能够分析关键词来源的地方就是银行的招聘简章中对于职位的职责描述及应聘要求。
➤行为词：对过往经历的描述中，一定要把自己做的事情用行为词清晰明了地表达出来。
➤独特性：HR想在千篇一律的简历中看到亮眼之处。挖掘自己与众不同的地方，将自己的优势扩大展现。
➤相关性：若专业与此不相干，重点表现相关的实习工作经历或自修的相关课程。
➤数字：数字化的描述能够直观的表现自己的成绩。
➤结果：以具体的成果展现自己的能力。
➤真实性：在优化简历的时候不要夸大其词，无中生有，背调是一个好东西。
➤简洁性：HR和我们一样喜欢简单明了但又不是内涵的东西。
以上就是Aloha今天分享的关于【错过就太可惜了！平安银行重庆市分行校招网申技巧】的内容，希望所有重庆的考生都能够成功上岸，想了解更多关于重庆平安银行招聘的内容可以私信小编哦~
